מוּמלָץ, 2024

בחירת העורכים

חמש מנות עיקריות מתיק ההנפקה של יום העבודה

СТРИМ ªª DEVILMARPWELL HEAVY RAIN поиски мастера оригами

СТРИМ ªª DEVILMARPWELL HEAVY RAIN поиски мастера оригами
Anonim

שוק התוכנה הארגונית ביום חמישי פתאום קיבל מבט אינטימי בתוך יום העבודה, סטארט-אפ חם, שהופך יישומי ענן משאבי אנוש פיננסיים, עם פרסום לציבור של S-1 שלה IPO הגשת.

וורדיי, שנוסדה על ידי המנכ"ל לשעבר של פיפלסופט, דייב דופילד, החזיקה את הקלפים האסטרטגיים שלה קרוב יותר מרוב חברות הסטארט-אפ של עמק הסיליקון, המבקשות לעשות את דרכן אל מול אורקל ו- SAP, ומדווחת על הנפקה ראשונה לציבור ) בסוד עם רשות ניירות ערך האמריקנית לפני כחודשיים, תוך ניצול חוק שעבר לאחרונה. "יום העבודה היה מאוד חשאי ועשה עבודה נהדרת בשליטה על חדשות w והודעה לשוק ", אמר ג'ארט פזהאניק, יועץ תוכנה של SAP HCM (ניהול הון אנושי), ומשקיף קרוב על התעשייה, באמצעות דוא"ל ביום שישי. "S-1 היתה ההזדמנות הראשונה עבור רבים מבחוץ כדי לקבל פרספקטיבה עמוקה יותר על העסק הכולל שלהם.היה ברור כי רכישות של Taleo ו SuccessFactors ידי SAP ו- Oracle היו בעיקר מהלכים הגנתיים שנועדו להאט את האיום של יום העבודה.

[לקריאה נוספת: שירותי הזרמת הטלוויזיה הטובים ביותר]

הנה סקירה של חמישה גילויים מרכזיים הכלולים ב- S-1 של יום העבודה, הן מבחינת ההיסטוריה והן מבחינת העתיד שלה, שעל לקוחות פוטנציאליים ומשקיעים לשקול. לא יהיה עוד מצב של PeopleSoft:

Duffield ומייסד החברה, Aneel Bhusri מתכוונים לשמור על נתח הרוב ב- Workday אפילו לאחר גיוס של 400 מיליון דולר בתקווה, אשר התאריך שבו לא נחשף . מצד אחד, זה לא מפתיע כלל, בהתחשב בהשתלטות העוינת שהובילה לרכישת פיפלסופט של אורקל ב -2004, ולדאגה של דאפילד המתועדת היטב על תוצאות העסקה, שהובילה לאלפי פיטורים. עם זאת, את האישור של Duffield ו Bhu כוונותיו של סרי צריכות להתקבל בברכה על ידי רוכשי IT חוששים מהעתיד ארוך הטווח של יום העבודה. כמובן, שום דבר לא מונע מן המייסדים להחליט למכור את ההימור שלהם בשלב כלשהו. אז שוב, אולי הם מאמינים Workday יש פוטנציאל להגיע הכנסות כמו Salesforce.com, ואת מתכוונת להישאר סביב הנסיעה כולה.

שכר העובדים קשורה שביעות רצון הלקוחות : Duffield של PeopleSoft היה ידוע שלה עממית, תרבות ידידותית ללקוח ובפחות כבוד קונקרטי אחד, כך גם לגבי יום העבודה. S-1 מגלה כי "שביעות הרצון של הלקוחות היא מרכיב של מודלים הפיצוי המבצעת והעובדים שלנו", למרות פרטים נוספים לא נחשפו. עם זאת, יום העבודה לא לנעול את העובדים העליון שלה לתוך חוזים, כך אם מישהו מהם נמאס לרצות לקוחות, הם חופשיים ללכת למקום אחר. "אין לנו הסכמי עבודה עם המנהלים שלנו או אנשי מפתח אחרים המחייבים אותם להמשיך לעבוד עבורנו לכל תקופה מוגדרת, ולכן הם יכולים לסיים את העסקתם אצלנו בכל עת", קובע ה- S-1.

לקוחות לא יכולים לבטל מוקדם:

על הידידות כי הלקוח - כמו כל דבר, זה רק הולך כל כך רחוק. מעבר נוסף ב- S-1 של יום העבודה מגלה כי "חוזי המנוי שלהם אינם ניתנים לביטול, ובדרך כלל יש להם טווח של שלוש עד חמש שנים". בעוד שספקי ענן הצביעו מזמן על תמחור המינויים הגמיש הנוסף שנותן ללקוחות, כולל חופש להחליף חברות תוכנה. אבל "חוזים שאינם ניתנים לביטול", ככל שהם מגינים על זרמי ההכנסות של ימי העבודה, נראים יותר כמו ספקי ה"נעילה "של SaaS (תוכנה כשירות) נוטים לפענח.

הקשר האינטימי של יום העבודה ללקוח הייחודי :

לקוחות הפניה שם גדול עבור כל חברה חדשה המבקשים אמינות עם השוק, במיוחד ארגונים גדולים יום העבודה הוא חיזור.יום העבודה הצליח להשיג אחד מהם בשלב מוקדם של 30 מיליארד דולר יצרנית האלקטרוניקה פלקסטרוניקס, אשר חתמה על 200,000 מושבים העסקה עבור משאבי אנוש Workday של התוכנה. המהלך הזה יכול היה לעזור לעובדי וורדיי בעסקאות גדולות אחרות, כמו עם קימברלי-קלארק. פלקסטרוניקס CIO דיוויד סולי דיבר לעתים קרובות עם העיתונות על יום העבודה והופיע באירועים בתעשייה יחד עם מנהלי יום העבודה. S-1 שופך אור נוסף על יחסיו עם פלקסטרוניקס. החברות חתמו על הסכם התוכנה של HR בשנת 2008 ומאז, פלקסטרוניקס ביצעה סדרה של תשלומים לעובדים בהיקף של כ -5.7 מיליון דולר. "זה הרבה" לפי השקפתו של פזאהניק. בנוסף לכך, מנכ"ל חברת פלקסטרוניקס, מייקל מקנמרה, יושב בדירקטוריון של יום העסקים. עם זאת, ייתכן כי היחסים בין החברות כוללים גם שינויי גב משותפים, אך הם מדגישים את העובדה כי (

)> יום העבודה מתחיל עם תוכנת משאבי אנוש, אך הבהיר כי הוא רוצה לעשות את זה. לעקוף או להכות את אוהבת של אורקל ו- SAP עבור הליבה פיננסי.

S-1 מבהיר כי יום העבודה יש ​​יותר עבודה לעשות במרדף זה. רק 10% מהלקוחות של Workday אימצו את תוכנת הניהול הפיננסי שלה, על פי הגשת. אבל Workday מתכננת להישאר הקורס. "בטווח הקרוב, אנו צופים כי ההשקעות במחקר ופיתוח שלנו ימשיכו להיות ממוקדים מאוד על יישום הניהול הפיננסי שלנו", מדינות התובע.

כריס Kanaracus מכסה את התוכנה הארגונית ואת הטכנולוגיה הכללית חדשות חמות עבור

שירות החדשות של IDG . כתובת הדוא"ל של כריס היא [email protected]

Top